社保卡未激活：是否会过期？如何处理？

交了社保还算应届生吗？社保卡未激活会过期吗？

在求职过程中，应届生通常因其潜力和可塑性而备受企业青睐。通过校招，应届生有机会进入优质企业，并获得完善的培养计划。然而，一些关于社保和应届生身份的问题常常困扰着毕业生。本文将为您详细解答：交了社保还算应届生吗？社保卡未激活会过期吗？

一、交了社保还算应届生吗？

一般来说，如果应届生与用人单位签署了劳动合同并缴纳了社保，这表明该生已正式就业，其档案和组织关系也随之发生了变化。在这种情况下，该生就不再被视为应届生。

然而，如果考生与用人单位只签订了三方协议，这并不影响其应届生身份。三方协议是一种约束性文件，用于保障个人、学校和用人单位之间的权益。只要考生仍持有学校发放的报到证，他们仍可被视为应届毕业生。

二、社保卡未激活会过期吗？

社保卡自发放之日起有6个月的激活期限。如果超过这个期限仍未激活，参保人原有的医保卡将自动作废。这意味着，只要在6个月内激活社保卡，它就不会过期。

如果由于未激活导致旧医保卡停用，参保人无需担心。一旦激活社保卡，医保功能将自动转移到新卡上，包括余额。然而，社保卡和身份证一样有有效期限。如果过了有效期限仍未激活，可能会影响后续的正常使用。

关于交了社保还算应届生吗、社保卡未激活会过期吗这两个问题，具体情况需根据实际情况而定。在求职过程中，建议应届生关注自己的档案和组织关系变化，以及社保卡的激活状态，以确保自己的权益不受影响。