2019年强制五险一金：权益保障与违法监督

五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，涉及到职工的切身利益。在理解其含义与特性之前，我们必须明确它是强制性的，所有建立了劳动关系的单位和个人都必须参与。

五险，即养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，是国家强制要求单位为职工缴纳的社会保险。这些险种旨在为职工在各种生活风险中提供保障，从养老到医疗，从生育到失业，全方位守护着职工的生活安全。任何单位不履行这一法定义务，都可能触犯法律。

公积金，作为重要的住房社会保障制度，也是强制性的。单位与职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。这不仅有助于解决职工的住房问题，也在一定程度上促进了社会公平与稳定。

然而，现实中有一些用人单位并未遵守这一规定，未为职工缴纳五险一金。面对这种情况，职工应首先与用人单位进行协商，要求其履行法定义务。如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

理解五险一金的强制性，不仅能帮助我们更好地保障自己的权益，也能促使我们监督用人单位的行为，共同维护社会的公平与和谐。