强大的伙伴关系将有助于吸引和留住采矿业的妇女

矿业领导人强调了强大的伙伴关系在促进澳大利亚资源部门的多样性和包容性以及提高生产力、创新和绩效方面的关键作用。

女性领袖协会将与澳大利亚矿业理事会合作，于下月在珀斯举办“矿业与资源领袖峰会(Women in Mining and Resource Leaders Summit)”活动，推广促进商业多元化和融入澳大利亚世界级资源的商业案例。

MCA首席执行官兼峰会发言人Tania Constable说：“注重指导和领导价值的强大伙伴关系将有助于吸引和留住女性，这反过来又可以提高生产力、创新和绩效。”2019年8月27日至29日。

在峰会上，必和必拓将与行业领袖一起出席会议，包括必和必拓三井煤炭资产公司总裁Elsabe Muller和矿产资源有限公司执行总经理Shelley Robertson，在会上讨论引导、教育和包容性，通过增强业务能力、领导能力和职业发展来促进有抱负的女性领导者的改变。

康斯特布尔补充说：“采矿业正在与必和必拓和圣巴巴拉等公司努力合作，以支持劳动力的整合，这为性别平等、缩小薪酬差距和支持高级管理人员的职业发展指明了道路。”“如果我们想要增加STEM资源专业人员的数量，并建立一支未来的矿工队伍，鼓励女性从事并继续从事采矿是非常重要的。”

峰会还将支持星光基金会成为其官方慈善合作伙伴。首脑会议收益的10%将用于支持和帮助土著和托雷斯海峡岛民女孩和年轻妇女做出积极选择，以充分实现她们的潜力。

这一举措的动力来自妇女领袖协会最近进行的一项调查，该调查调查了采矿和资源部门的女性专业人员。调查发现，在过去的五年中，只有33%的行业专业人士的行政和领导职位的女性员工数量有所增加。

调查还得出结论，在采矿和资源行业，只有不到15%的女性认为多样性和包容性是当前组织内部的优先事项，但75%的专业人士希望打破传统采矿和资源行业“男孩”的刻板印象。该俱乐部还提高女性在高影响力领导和领导高绩效团队方面的技能。

基于通过本次调查确定的扩大机会以促进多样性和包容性的需要，妇女领袖协会和澳大利亚矿业理事会对即将举行的峰会做出了回应。参与者将有机会与正式和非正式的导师见面，受到启发，扩大自己的专业网络，提升同事的能力，分享故事，通过互动参与，有利于行业后起之秀的培养和发展。