STEM女性奖学金可能面临更多的挑战对

大约200所大学的调查发现，超过一半(57%)的大学提供带有明显歧视的奖学金。根据非营利组织SAVE的说法，那些被指控性侵犯和家庭暴力的人受到了鼓励。据《洛杉矶时报》报道，SAVE正在考虑向185个组织提起联邦诉讼。它认为这些项目，其中许多是STEM领域的性别特定奖项，歧视男性。

然而，全国妇女法律中心(NWLC)的艾米丽马丁告诉《泰晤士报》，第九条允许此类奖学金对抗导致某一性别“有限参与”教育项目的长期条件。产业界和学术界投入大量资源解决STEM的性别多样性问题，结果喜忧参半。

根据国际数据公司2018年的一份报告，尽管女性占美国劳动力的比例不到一半(47%)，但在信息技术工作者中仅占25%。更少的人拥有计算机科学(18%)或编程(13%)学位。STEM中的性别多样性涉及这些行业的结构性问题。关键因素包括工作场所文化、高层领导缺乏代表性和性别工资差距。

这种不平衡可能会持续下去。例如，根据艾伦人工智能研究所研究论文作者的趋势，除非发生剧烈变化，否则男性可能在2100年占据大部分计算机科学领域。SAVE可能面临的挑战可能会削弱大学解决这些不公平现象的努力。目前，各机构正在反击那些声称其现行政策歧视男性的团体的挑战。

去年，美国教育部民权办公室开始调查一些大学对女性奖学金和组织的投诉。据NBC报道，一些组织正在根据挑战重新思考他们的政策。